Студия ландшафтного дизайна "Ekolog.Bathen"

Основными из них являются: слабая организация подготовки кадров и повышения их квалификации, недостатки в организации труда и зарплаты в строительстве, а также неудовлетворительные жилищные и культурно-бытовые условия рабочих на многих стройках. В этом отношении недостатки, присущие всей строительной индустрии, отрицательно сказываются и на сборном строительстве. В то же время основной путь создания постоянных кадров строительных рабочих заключается в дальнейшей индустриализации строительства, в неуклонном повышении степени сборности зданий и сооружений и превращении таким образом труда в высококвалифицированный труд. Анализ причин текучести рабочей силы показывает, что со строек уходят главным образом подсобно-вспомогательные рабочие, т. е. рабочие, не имеющие квалификации и производственных навыков. Если бы каждому строителю, — говорил Н. С. Хрущев на Всесоюзом совещании строителей в 1954 г., — помочь хорошо овладеть той или иной профессией, помочь ему стать квалифицированным рабочим, умеющим высокопроизводительно использовать технику, тогда бы он полюбил свое дело и с гордостью заявлял бы: Я строитель чтобы закрепить рабочих на стройке, надо их обучить, помочь овладеть какой-либо профессией До последнего времени подавляющая часть строительных кадров пополняется рабочими, поступающими по организованному набору или принятыми строительными организациями на месте работ. В период 1954-1958 гг. более 90% строительных рабочих пополнялось таким образом.

Число рабочих, принятых на работу из числа окончивших школы и, училища трудовых резервов, составляло лишь около 7%. Такой порядок комплектования строительной индустрии кадрами является серьезным недостатком и одной из существенных причин, сдерживающих широкое развитие сборного строительства. Технический прогресс, как уже было сказано, настоятельно требует увеличения количества рабочих для обслуживания машин и механизмов, производства монтажных работ и изготовления железобетонных конструкций.